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05 PASSOS PARA AFUNDAR SUA CARREIRA COMO LÍDER

Sabemos que liderança é mais de que talento, liderança é uma ciência. Vencedores são líderes! Líderes dos seus times, líderes da sua família e líderes da sua própria vida.

Contudo, aprender liderança é como aprender a nadar: se jogar na piscina, tomar uns “caldos”, engolir bons litros de águas, sentir o nariz arder por respirar errado! Ninguém aprende a nadar assistindo vídeos no Youtube, da mesma forma que ninguém aprende a liderar apenas assistindo treinamentos.

Liderança talvez nem se aprenda! Liderança se experiência!

E durante esse processo de construção, muitas falhas os líderes cometem, no entanto, há aqueles que aprendem com os erros e rapidamente corrigem, e, há aqueles que continuam achando que o problema sempre está no time.

Arrisco-me aqui a apontar algumas falhas que coloca em “cheque” o que há de mais importante num líder: SUA REPUTAÇÃO.

Vejamos:

1. Jamais fale mal do seu time, muito menos de um ou outro funcionário. Todos eles estão sob sua responsabilidade e cada vez que você denigre a imagem de um funcionário questionando para outras pessoas acerca da competência dele, é como se você estive falando sobre a sua competência. Ora! O tempo que você perde apontando as falhas dele, vai lá de desenvolva-o! É assim que você prova o título de líder que está no seu crachá!
2. Não seja o líder fofoqueiro. Você quer acabar com a sua reputação é você chamar um funcionário e falar mal do outro colega do time. Isso denigre com a sua imagem e ficará pior quando as pessoas descobrirem! Ah! Elas descobrirão!
3. Não fale alto com seu colaborador. A falta de competência dele tem tudo a ver com a sua gestão! A incompetência sua colocou um funcionário no seu time sem performance, ou seja, você recrutou errado! Se ele já estava lá, mostre que você realmente é um líder: torne-o competente ou demita-o, mas, não grite com ele!
4. Não minta para seu funcionário. Se você não tem o poder de aumentar o salário dele, nem tão pouco promove-lo, não dê essa esperança a ele. Deixe de ser cruel com as pessoas.
5. Não procrastine suas decisões. Seja corajoso e demita na hora certa! Se você deixar para demitir amanhã, você assina perante sua equipe toda a sua falta de coragem. Liderança é coragem! Se você ainda encaminha para o RH as demissões da sua equipe, de verdade, você precisa rever o seu papel.

Todos podem ser líderes! Mas, nem todos estão preparados para serem líderes!

Liderança está acima de perfil! Liderança é método!

Desejo-lhe sucesso nessa jornada de liderança! Não é fácil, mas, é possível!

Um abraço,

Dra. Erica Belon

Doutora em Administração de Negócios