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Numa entrevista, quando perguntarem sobre seus pontos fracos, o que responder?
A maioria das empresas organizam seus processos de Recrutamento e Seleção, em várias etapas.
Geralmente a primeira seleção já ocorre na análise do currículo do candidato. Após, muitos candidatos já se submeterem a alguns testes e dinâmicas, cujo objetivo é avaliar comportamento.
A medida em que esses candidatos ultrapassam as fases, chega o momento da tão temida “entrevista”.
Mas, mais difícil do que se “vender” e discursar sobre os pontos positivos, é responder a famosa pergunta:
- Quais são seus pontos fracos?
Candidatos perdem a grande chance de uma vaga quando não conseguem organizar seus pensamentos e responder algo do tipo:
- Sou ansioso!
- Sou perfeccionista!
- Sou um workaholic!
- Tenho dificuldade em dizer “não”!
- Não consigo administrar o meu tempo!
- Sou tímido!
- Detesto ler... leitura me dá sono!
- Sou procrastinador!
- Tenho pavor de falar em público!
- Etc... etc... etc....
Respostas assim podem colocar um “ponto final” nessa etapa do processo de seleção e o candidato volta para lista dos desempregados.
Você deve estar pensando, o que devemos responder?
Que tal pensar em respostas mais “robustas” que mostrem a sua maturidade profissional, lembrando sempre de dizer o que você está fazendo para corrigir suas fragilidades.
Veja alguns exemplos:
- Neste momento o meu ponto fraco é ainda não falar fluentemente o idioma inglês. Para solucionar isso tenho participado de grupos com profissionais que buscam o mesmo objetivo.
- Meu ponto fraco é que ainda não finalizei o meu MBA, mas, em dez/20 finalizo minha monografia e poderei comemorar.
- A minha saída da empresa anterior impactou de forma negativa o meu orçamento. Com isso, precisei trancar a pós-graduação. Essa minha atitude tem impactado a minha carreira, mas, tão logo eu me recoloque no mercado, retornarei ao curso.
- O meu perfil analítico faz com que eu tenha um pouco de dificuldade em receber feedbacks, principalmente quando as críticas são sobre a qualidade do meu trabalho. Contudo, estou passando por um processo de coaching para melhorar a minha performance nesse assunto.
Lembre-se: o recrutador busca de você respostas que mostre sua maturidade enquanto profissional, respostas que fiquem explicitas a sua capacidade de seu autoavaliar, bem como, de criticar suas tomadas de decisão e assumir para si suas próprias responsabilidades.
Desejo a você sucesso!
Um abraço carinhoso,
Dra.Érica Belon
Doutora em Administração de Negócios - UNIMEP
Mestre em Educação - UNISAL
Especialista em Comportamento Humano - FGV
Empresária
11 9.9330-7208