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O que separa um profissional de alta performance daqueles de altíssima performance?
A avaliação de todo profissional implica em ser produtivo e entregar os melhores resultados no tempo esperado. Isso é ter Alta Performance!
De acordo com a literatura o conceito de Alta Performance retrata a capacidade de um profissional em atingir o seu potencial ao máximo a ponto de desfrutar de tudo que suas habilidades possam proporcionar, inclusive resultados financeiros.
A dinâmica do mercado, com a informação disponível num “click”, atingir esse estágio não é tão difícil como em tempos remotos.
Vale discursar aqui que “performance” significa desempenho, e desempenho está relacionado com produtividade, foco, gestão do tempo e resultado.
Inúmeras são as características que compõe um profissional de alto desempenho, podemos citar aqui algumas delas:
- Ter metas bem definidas;
- Ser estrategista para alcançar todas as metas;
- Conviver bem com o time;
- Ser produtivo;
- Gerar resultados acima do que foi combinado;
- Ser protagonista da própria carreira;
- Ter zelo pela saúde física e mental;
- Gerir o tempo a ponto de equilibrar as atividades profissionais e manter a qualidade de vida;
- Entre outras.
Contudo, há uma competência que ainda separa os de “alto desempenho”, daqueles de “altíssimo” desempenho que é a “capacidade de melhorar ainda mais as suas habilidades” através do “feedback”, sem tomar essa devolutiva como algo pessoal.
Essa competência é chamada de “coachability”, uma habilidade capaz de separar qualquer profissional da massa, tirando-o da mediocridade e colocando-o em patamares cada vez mais alto.
Há somente um comportamento que te impede de exercitar o “coachability”: o ego!
Cuide dele!
Abraços,
Dra. Érica Belon
Doutora em Administração de Negócios - UNIMEP
Mestre em Educação - UNISAL
Especialista em Gestão de Pessoas e Negócios
Pesquisadora, Professora e Empresária