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Os principais estilos de liderança. Qual é o seu?

Por muitos longos anos, a indústria do conhecimento investiu no desenvolvimento de treinamentos com a fim de capacitar seus líderes a partir de diversos estilos. A popularidade da liderança servidora ganhou a atenção de muitos profissionais de Recursos Humanos, buscando freneticamente no mercado palestrantes e treinadores que formassem seus líderes a partir desses preceitos.

Entretanto, nesses mesmos treinamento, os estilos de liderança abaixo sempre eram citados:

• Liderança Autocrática: aquele estilo de gestão em que o líder é o centro de tudo! Nada sai daquele departamento sem que o gestor tenha conhecimento, ou ao menos, seja copiado nos e-mails. Com poucos resultados nos dias atuais, esse modelo de gestão ainda é fortemente encontrado em empresas familiares, por exemplo.

• Liderança Democrática: um ambiente agradável, em que todos os colaboradores podem e devem expor suas opiniões, compartilham decisões com o gestor. Essa equipe tem feedback constante e geralmente o clima organizacional é positivo.

• Liderança Liberal: esse estilo de liderança faz com que cada membro da equipe se auto responsabilize por suas atividades. Na maioria das vezes, por sentirem-se abandonados, o time apresenta baixa produtividade, haja vista que o líder é praticamente ausente de todos os processos.

• Liderança coaching: o foco total desse estilo de gestão é desenvolver a performance do time. Profissionais de alto desempenho geralmente fazem parte de equipes de líderes coaches, visto que nesse ambiente a cobrança de melhoria é constante, contudo, são reconhecidos pela alta entrega de produtividade.

• Liderança servidora: neste modelo de gestão, a atenção do líder está em ajudar as pessoas. Exercendo praticamente o papel de gestor, essa liderança tende a ter resultados positivos, mas, não podemos esquecer que um “mentor” é aquele sujeito já passou por todos os estágios aos quais está “aconselhando” o time a melhorar a sua performance. Geralmente esses gestores são pessoas que tiveram bastante sucesso em suas carreiras, indivíduos humildes, gentis, pacientes e que tem essa transferência de legado como um propósito de vida.

Vale comentar aqui que não existe estilo melhor ou pior. Existe “estilo de liderança”. Fica muito difícil definir um único estilo e liderar a todos do time do mesmo jeito. É importante salientar que o comportamento de cada colaborador é o farol do líder em escolher qual é o tipo de liderança que ele irá incorporar a fim de extrair o melhor resultado daquele profissional.

E você, qual é o estilo que você mais usa no seu dia a dia?

Te desejo sucesso!

Dra.Érica Belon

Doutora em Administração de Negócios

Neurocientista

Empresária / Palestrante / Professora

Especialista em ajudar pessoas a corrigirem suas rotas

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