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Se quiser ser um líder influente nunca aceite

É natural que os profissionais almejem cargos de liderança, enquanto estão ainda executando funções operacionais.

Muitos buscam o desenvolvimento em cursos extracurriculares, em pós-graduação, mas, pouco se atentam a estudar sobre gestão de pessoas, nem como “se posicionar” como líder, a ponto de chamar para si a responsabilidade do cargo.

Ter influência sobre o time, é uma característica muito importante para um gestor, portanto, nunca aceite:

- Pessoas no seu time que desmotivam outros colaboradores;

- Não participar do processo de seleção do novo integrante da equipe;

- Ter que acatar decisões que não compactuam com os seus valores;

- Ter que prometer o que você não irá cumprir; 

- Ter que transferir seu poder para outra pessoa.

Nunca aceite, nem que para isso, custe o cargo! Pois, nunca falarão sobre o time, sobre a empresa, sobre o RH, sempre falarão sobre a sua falta de competência enquanto gestor. Líder, independente de você estar numa empresa incrível ou horrível, a história da sua carreira sempre será contada pela forma de como sua gestão impactou as pessoas.

Desejo sucesso na sua gestão, mas, sobretudo, encorajo você a se posicionar sobre seu cargo!

Dra.Érica Belon

Doutora em Administração de Negócios

Neurocientista

Empresária / Palestrante / Professora

Especialista em ajudar pessoas a corrigirem suas rotas

11 9.9330-7208