Glossário · Gestão de pessoas
O que é PDI?
Plano de Desenvolvimento Individual: conjunto de objetivos, ações, apoio e critérios de acompanhamento para desenvolver competências de uma pessoa.
Como aplicar na gestão
Um Plano de Desenvolvimento Individual deve indicar a competência a desenvolver, o comportamento esperado, as oportunidades de prática, o apoio disponível e a forma de acompanhar a evolução. Poucos objetivos claros costumam ser mais úteis que uma lista extensa de cursos sem ligação com a função.
Um exemplo na prática
Para desenvolver delegação, um líder combina a transferência de uma atividade com resultado esperado e limites de decisão definidos. Depois, revisa com a equipe o que funcionou, quais obstáculos surgiram e o que precisa mudar no próximo ciclo.
Cuidados ao usar o conceito
O PDI não deve ser apenas uma cobrança formal nem uma garantia de promoção. Defina expectativas realistas e reconheça que o desenvolvimento também depende das condições de trabalho e do apoio da liderança.
Conteúdo educativo da Escola de Negócios Érica Belon. Os exemplos são ilustrativos e não substituem uma análise do contexto da sua empresa.